摘要:目的:減少胎膜早破患者產科并發癥的發生。方法:將我院于2005年1月至2006年12月收治的217例胎膜早破的患者設為對照組，將2007年1月~2008年12月收治的248例胎膜早破的患者設為觀察組。對照組采用教科書上傳統的方法進行護理,觀察組正確地判斷胎膜早破,胎兒宮內狀況評估,產前選擇正確的臥位,加強對產前、產時、產后規范的監護,積極預防感染等措施。結果:積極的醫療處理有效地減少了產后出血,胎兒宮內窘迫,切口感染的發生。結論:對胎膜早破的患者,盡早地采取正確、有效的護理干預措施,能減少產科并發癥的發生,保障母兒的健康。Abstract: Objective: To reduce maternal obstetrics complications of premature rupture of membranes occurred. Methods: From in January 2005 to December 2006, treated 217 cases of premature rupture of membranes in pregnant women as control group, from January 2007 to December 2008 treated 248 cases of premature rupture of membranes as observation group. The control group used the traditional textbook approach to care. The observation group to determine the correct premature rupture of membranes, fetal assessment, pregnant women to choose the correct prelying, strengthen the preproduction, the postnatal care norms positive measures such as the prevention of infection. Results:The suitable medication and nursing procedure could effectively reduce postpartum hemorrhage, fetal distress, the occurrence of incision infection. Conclusion: The maternal premature rupture of membranes, as soon as possible to take the correct and effective nursing interventions can reduce the incidence of obstetric complications to protect the health of mothers and infants.
摘要:目的:探討手術室護士的精神衛生狀態及工作中負性事件對精神衛生狀態的影響,為提高手術室護士的身心健康提供參考。方法:采用精神衛生自評量表(SCL90)評估60名手術室護士及60名正常人的精神衛生狀態,采用生活事件評定量表(LES)中13項工作相關因子對手術室60名護士進行評估,分析手術室護士與正常人群的精神衛生狀態的差異,并分析工作負性事件與手術室護士精神衛生狀態的相關關系。結果:正常人群SCL90平均分值為94.6分,手術室護士為126.54分,手術室護士高于正常人群,手術室護士工作負性事件平均得分為12.74分,與SCL90得分呈現正相關關系。結論: 手術室護士心理健康狀況較正常人群差,工作負性事件對手術室護士存在較大的心理影響,應采取必要的措施給予心理干預。 Abstract: Objective: To investigate the mental health status and the effect of occupational negative event to mental health,and provid reference for improveing physical and mental health of operating room nurse.Methods:The mental health status of 60 operating room nurse and 60 well adult were evaluated with Symptom Checklist 90 (SCL90),the score of occupational negative event in operating room nurse were evaluated with Life Event Scale(LES),the difference of mental health status between operating room nurse and well aduit were analyzed,then correlation between occupational negative event and mental health status of operating room nurse were analyzed.Results:The score of SCL90 was 94.6 in well adult,126.54 in operating room nurse,the score was higher in operating room nurse, the score occupational negative event in operating room nurse was 12.74,which was a positive correlation with the score of SCL90. Conclusions:The mental health status in operating room nurse was lower to well adoult, occupational negative event had large effect in mental health status,the measure of mental intervention must be take.
目的 了解四川省全日制本科畢業臨床護士專業能力現狀及其影響因素，為高等護理教育改革和護理人力資源管理提供依據。方法 采用自行設計的調查問卷，分層整群隨機抽取本科畢業護士及其直接護理管理者，分別由雙方對護士專業能力進行自我評估及管理者評價。結果 護士自評和管理者評價的專業能力指數分別為69.90±10.27和68.96±11.33；影響因素分別為專業興趣、畢業院校、職務和單位培養情況。結論 四川省全日制本科畢業臨床護士專業能力近于中等水平，在總體上仍有提升空間，尤其是科研、管理和教學能力有待加強。護理院校應進一步加強內部教學環境建設和學生專業思想教育，用人單位應為本科護士提供更多培養和任職鍛煉機會，提高職業認同感，從而提高專業能力，為護理學科發展提供人才基礎。
目的 了解臨床護士的護理能力現狀及其影響因素，為護理人力資源管理提供參考依據。方法 采用護理能力量表對某市8所二甲及其以上綜合醫院1 042名臨床注冊護士進行橫斷面調查。結果 護理能力得分為73.99±9.81分；影響臨床護士護理能力的因素從大到小分別為專業興趣、工作年限、職位、學歷、醫院等級、參與教學活動和婚姻。結論 臨床護士在維護和促進病患健康方面具備基本的護理能力，但尚待進一步提升其護理能力水平；管理者應針對不同個性特征護士的能力水平進行人力資源管理。
目的 對成都地區三所三級甲等綜合醫院ICU護士照護機械通氣病人的態度、主觀行為規范及其行為意向進行研究，為相關的護士培訓提供依據。 方法 應用《護士對照護機械通氣病人的行為態度、主觀行為規范和行為意向》量表中文修訂版對近三個月內照護過機械通氣病人的ICU護士進行測評，描述ICU護士照護機械通氣病人的態度、主觀行為規范和行為意向。 結果 分別有69.1%、91.3%、95.8%的ICU護士對照護機械通氣病人的行為態度、主觀行為規范和行為意向為正性。 結論 絕大多數ICU護士對照護機械通氣病人持積極的行為態度、主觀行為規范和行為意向。
目的探討問題-措施-結果（PIO）教學法在新進護士規范化培訓中的應用效果。 方法選擇2011年－2013年新招聘的101名護士為研究對象，其中2011年8月－2012年7月招聘42名歸為A組，2012年8月－2013年7月招聘59名納入為B組，兩組均進行規范化培訓，B組在此基礎上行PIO教學，比較兩組護士各階段的操作、理論考核、單獨值班、不良事件的發生及滿意度情況。 結果兩組護士第2階段的理論及操作考核情況差異有統計學意義（t=3.44、2.86，P＜0.05)；單獨值班時間、不良事件發生情況、對規范化培訓中教學方法的滿意度差異均有統計學意義（t=2.94，χ2=8.45，Z=-2.05；P＜0.05)。 結論PIO教學法不僅可提高新護士工作學習的積極、主動性，同時還可減少護理不良事件的發生，提高了醫療護理質量，保證了患者的安全，值得在臨床推廣應用。
目的探討分級管理在急診科護理人員中的應用。 方法2011年開始將護士進行分級管理，將護理崗位的工作職責、技術要求與護士的分層級管理有機結合，不同層級的護士賦予相匹配的崗位，充分發揮不同層級護士的作用。對分級管理前（2009年1月－2010年12月）與分級管理后（2011年1月－2012年12月）的護理管理質量進行比較。 結果實行分級管理前后，就診患者滿意率分別為86.2%、95.1%，重癥患者護理合格率分別為91.5%、97.8%，護理文書書寫合格率分別為92.1%、98.1%，差異均有統計學意義（P＜0.05）。 結論分級管理在一定程度上節省了護理人力，提高了工作效率，保證了護理質量與安全。
目的探討手術室實習護士發生職業暴露的危險因素及防護對策。 方法對2011年1月－2013年12月進入手術室實習的護士采用自行設計的調查問卷，就職業暴露的危險因素及防護問題進行調查。 結果本組手術室實習護士以女性為主，占97.7%；中專學歷實習生最多，達53.1%；所有被調查者均未接受學校職業防護知識培訓；未按操作規范進行護理技術操作的實習生占76.8%。該期間共有457人發生職業暴露，占被調查實習護士人數的44.7%，其中生物性職業暴露最多，占職業暴露總人數的38.5%。 結論手術室實習護士職業暴露不容忽視。加強手術室實習護士的職業安全教育，嚴格規范各項操作規程、建立完善的防護措施及規章制度、增強手術室實習護士自我防護意識，可以有效減少手術室實習護士職業暴露損傷的發生。
目的評價在三級甲等醫院胃腸外科手術術前應用醫護雙核查表對患者術前準備完成情況的影響。 方法以某三級甲等醫院胃腸外科病房2013年4月-9月的647例擇期手術患者為研究對象，按入院時間分為觀察組（315例）和對照組（332例）。在術前準備期間，對觀察組醫護人員進行培訓后填寫醫護雙核查表，并對問卷表中出現頻率較高的問題進行質量追蹤，在手術完成后比較兩組患者術前準備完成情況。 結果在應用醫護雙核查表后，觀察組的術前準備完成率以及患者服務滿意度明顯高于對照組，手術延誤現象明顯低于對照組，兩組比較差異有統計學意義（P＜0.05）。 結論醫護一體術前準備雙核查表應用后，可有效提高術前準備的完成率，改善手術延誤現象，提高患者服務滿意度，促進醫護溝通，降低手術風險，保證手術患者安全。
目的通過對燒傷整形科的退藥原因分析，探討避免和減少退藥的管理方法及防范干預措施。 方法根據計算機信息中心提供的退藥數據，分析科室常見退藥原因和現存的狀況，實施積極的干預措施，對退藥的管理過程進行適時的監控和反饋。統計比較干預前（2013年5月-9月）和干預后（2013年10月-2014年2月）的退藥指標：退藥人次、退藥筆數、退藥金額、退發藥比、退藥綜合排位。 結果干預后，退藥原因的排位有明顯改變，無計劃臨時更改醫囑由第1位下降至第3位，病情變化需轉科由第4位上升至第2位。干預后的退藥人次、退藥筆數、退藥金額、退發藥比、綜合排位較干預前均有顯著下降（P＜0.05）。 結論實施積極有效的退藥干預措施有助于減少退藥，規范臨床用藥，保證用藥安全，提高了患者的滿意度，提升醫療護理質量。