目的 了解醫院科研人員幸福感程度及其影響因素。 方法 2013年3月采用幸福感指數問卷對某三級甲等醫院的280名醫護科研人員進行問卷調查，然后按照性別、專業、職稱進行分組比較。 結果 醫院科研人員幸福感和生活滿意度在性別分組上差異無統計學意義（P＞0.05），護士與醫生在幸福感（t=3.273，P=0.001）與生活滿意度（t=2.745，P=0.000）差異有統計學意義；初級、中級、高級職稱在幸福感（F=7.480，P=0.000）與生活滿意度（F=6.350，P=0.014）差異有統計學意義。 結論 護士、初、中級職稱人員生活壓力更大，幸福感不足，是醫院管理需要重點關注的群體。
轉化醫學國家重大科技基礎設施（以下簡稱“轉化醫學大設施”）是我國政府布局的大型開放共享平臺，這類設施通常需要將大型儀器設備面向國內外用戶開放，實施跨學科合作創新，而發揮大設施間的集群效應也是提升我國科研國際競爭力的必要手段。針對上述大設施開放需求，該文提出在轉化醫學大設施實施開放式創新的可行性及可能路徑。
基于多年科研管理經驗和自身特點優勢，四川大學華西醫院依托深化科研管理頂層設計、加強信息化管理手段、建立專職科研人員考核評價體系、打造科研技師培訓行業標桿創新科研管理模式。創新型科研管理“華西模式”的成果成效斐然，醫院綜合科研實力表現強勁，科研管理實力大幅提升，疫情科技攻關精準部署。創新型科研管理“華西模式”不僅為研究型醫院提供了工作路徑，還為探索建立“科研管理-科研團隊-科研項目”三位一體創新型醫院科研管理體系奠定了理論基礎，對有效激發科研活力、提高核心醫療技術起到了積極作用。
目的 分析四川大學華西醫院 2015 年－2020 年科研產出成果，評價其科研管理新模式的成效。方法 2018 年 1 月起通過出臺系列管理舉措，包括完善科研激勵政策、整合和配套資源、構建科學量化科研績效評價體系和建立信息化科研服務模式，分析管理舉措實施前（2015 年－2017 年）和實施后（2018 年－2020 年）科研成果產出變化，評價管理模式的質量和效果。結果 共檢獲高質量科研論文 10141 篇，立項科研課題 2311 項。管理舉措實施后，科技論文發表和科研課題立項絕對數量增加明顯，在高質量科研論文發表方面，管理舉措實施后增幅達 46.80%，其中交叉學科類增幅達 116.05%，綜述增幅達 96.13%，2 區和 1 區發表量分別增加 114.67% 和 75.00%，共同第一作者增幅達 7 余倍。在科研課題立項方面，管理舉措實施后國家自然科學基金立項數量增幅達 21.03%，省部級課題增幅達 110.17%，且負責人均呈年輕化趨勢。其中國家自然科學基金參研負責人增加 1.67 倍，中級和未定級職稱負責人立項數分別增加 64.71% 和 68.63%，青年基金和面上基金立項數分別增加 30.26% 和 14.16%；省部級課題項目負責人增加 1.45 倍，副高級和中級職稱負責人立項數分別增加 1.64 倍和 1.54 倍。重點研發、重點項目、國際合作和應用基礎類項目增幅較大。結論 在管理舉措實施后，科研論文數量和整體水平提高，臨床與基礎交叉合作已逐步啟動；立項數量增幅明顯且負責人呈年輕化趨勢，科研人才的高質量培育與連續性成長初見成效。
目的 分析國內醫院科研管理研究熱點和發展趨勢，為我國醫院科研管理創新發展提供參考。方法 計算機檢索CNKI數據庫，搜集國內醫院科研管理的相關研究，檢索時限均從1981年1月至2022年9月。采用文獻計量法和CiteSpace軟件進行分析。結果 共納入2 688篇文獻。醫院科研管理文獻發文趨勢出現4次高峰；發文量最多的機構是北京大學人民醫院；有6位作者發文量超過15篇；熱點關注度最高的是臨床科研；公立醫院、科研項目、精細化管理是最新突現高頻詞。結論 我國醫院科研管理已形成學術交流群，但核心作者群較少，缺乏跨機構合作。科研管理創新模式呈良好發展態勢，各層次科研評價量化指標體系逐步完善，科研人才潛力識別能力有所提升，科研管理隊伍培育力度有待加強。