<trans-title xml:lang="en"/>_West China Medical Journal

Authors：

 鄧媛 , 王玉瓊 , 代明月

成都市婦女兒童中心醫院母嬰三區（成都 ?610091）;

Corresponding?author：

鄧媛, Email: 153223079@qq.com

Keywords：

妊娠; 護理人員; 非病理性; 休假原因

DOI：

10.7507/1002-0179.201601036

Video：

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Abstract Full text Figures/Tables Video References Cited by

目的通過對妊娠期護理人員非病理性休假狀況的調查，分析護理人員休假的原因，在保證妊娠期護理人員健康的同時，減少妊娠對護理工作的影響，為醫院管理者對妊娠期護理人員工作的合理安排提供建議。方法于 2014 年 8 月—2015 年 9 月采用自制的護理人員孕期狀況調查表，對收集的 101 份調查數據進行統計，分析妊娠期護理人員非病理性休假原因。結果妊娠期護理人員非病理性休假以兒科護理人員最多，提前休假率為 97.50%；提出休假時孕周以 4～12 周最多，占 57.42%；休假原因調查中，護理人員工作時間安排不合理被選最多，占 89.11%，同時也是被選為妊娠期護理人員提出休假首位原因最多的，占 63.37%。結論根據對妊娠期護理人員非病理性休假原因的分析，護理管理者應合理安排妊娠期護理人員的工作時間，注重妊娠期護理人員的身心調節，減輕妊娠期護理人員的壓力，關愛妊娠期護理人員，提高社會支持，幫助妊娠期護理人員保持良好的情緒，健康妊娠，減小懷孕對護理工作的影響。

Citation： 鄧媛, 王玉瓊, 代明月. . West China Medical Journal, 2017, 32(3): 457-459. doi: 10.7507/1002-0179.201601036 Copy

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2.	Wheeler HH. A review of nurse occupational stress research: 1. Br J Nurs, 1997, 6(11): 642-645.
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5.	戴琴, 馮正直, 謝剛敏. 重癥監護病房護士工作壓力源與心理健康水平的相關性研究. 中華護理雜志, 2002, 37(7): 488-490.
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8.	張立紅, 吳渭虹. 護理管理者應關懷本職業人群的心理健康. 實用護理雜志, 1998, 14(8): 433-434.
9.	徐麗民. 維護護士的身心健康體會. 中華實用醫藥雜志, 2003, 3(18): 10.
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