• 四川大學華西醫院風濕免疫科, 成都 610041;
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目的 探索提高風濕免疫科護士專業能力的新模式。 方法 2013 年 6 月-2014 年 5 月風濕免疫科36 名將護理人員按學歷、風濕免疫科工作年限、職稱、個人素質、工作能力等分為 4 個層級,由高層級的護士“一帶一”管理低層級護士,每月進行 1 次操作考核及 1 年 1 次理論考核,護士長對新模式實施前和實施 1 年后的考核結果進行分析。 結果 36 名護士新模式實施前的操作考核成績為(85.72±3.27)分,實施后成績為(92.36±2.95)分,差異有統計學意義(P<0.001);新模式實施前的理論考核成績為(76.19±5.61)分,實施后成績為(91.08±3.26)分,差異有統計學意義(P<0.001)。新模式實施前的患者滿意度為 93%,實施后的滿意度為 97%,差異有統計學意義(P<0.05)。 結論 實施“一帶一”管理模式可有效提高護士的專業能力。

Citation: 梁燕, 陳妍伶, 譚小波. “一帶一”管理模式在風濕免疫科護士培訓中的應用. West China Medical Journal, 2016, 31(6): 1124-1126. doi: 10.7507/1002-0179.201600304 Copy

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