基層精神衛生中心護理組織文化調查研究_《華西醫學》

作者：

李博

瀘州市精神衛生中心普通精神科（四川瀘州，646000）;

關鍵詞：

基層精神衛生中心護理組織文化雷達圖調查

DOI：

10.7507/1002-0179.20130044

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目的　總結與分析基層精神衛生中心護理組織文化狀況，為醫院護理管理提供參考依據。方法　2012年2月－4月，參照丹尼森組織文化模型量表對瀘州市精神衛生中心護士進行分層次隨機調查，并對其結果進行分析評價。結果　發放問卷30份，收回29份，有效應答率96.67%，其中參與性維度的得分相對其他維度較高（4.00 ± 0.84）分，使命維度得分較低（3.33 ± 1.04）分。戰略導向與意圖因子、協調與整合因子、能力發展因子、組織學習因子得分較低。結論　護理組織文化關系著護理組織的發展方向，正確導向組織發展，有利于保證護理質量，促進護理人員自身的發展，強化醫院核心競爭力。

引用本文： 李博. 基層精神衛生中心護理組織文化調查研究. 華西醫學, 2013, 28(1): 136-138. doi: 10.7507/1002-0179.20130044 復制

1.	李繼平, 任小紅. 護理管理學[M]. 北京: 人民衛生出版社, 2006: 72-78.
2.	鞏怡, 胡韻. 美英兩國護理學專業認證組織文化現狀及其對我國的啟示[J]. 中國護理管理, 2011, 11(11): 89-92.
3.	賀景峰, 凌秋英, 王麗芝, 等. 丹尼森組織文化理論及對醫院文化測量舉例[J]. 中國醫院管理, 2011, 31(5): 56-58.
4.	舒化魯. 企業規范化管理理論思路清理[M]. 北京: 電子工業出版社, 2012: 156-157.
5.	胡玉蓮, 張志英, 劉珂, 等. 患者就醫狀況及醫院糾紛調查分析[J]. 華西醫學， 2012， 27(9): 84-87.
6.	王玉瓊, 吳學華, 黃燕. 護理領導者非權力影響力的研究[J]. 護理研究, 2002, 16(5)： 249.
7.	張維敏. 淺析醫院護理管理工作的難點與對策[J]. 華西醫學, 2010, 25(5): 986-988.
8.	李潘, 歐陽璐, 段功香. 組織承諾對三級醫院護士情緒勞動的影響[J]. 中華護理雜志, 2012, 47(2): 144-146.
9.	肖燦華, 劉軍紅. 培養護士批判性思維在我國護理教育中的迫切性[J]. 中華護理雜志, 2002, 37(4): 304-306.
10.	張少茹, 李小妹. 醫學院校文化與醫院護理文化的銜接和融合[J]. 護士進修雜志, 2006, 21(10）: 909.

1. 　李繼平, 任小紅. 護理管理學[M]. 北京: 人民衛生出版社, 2006: 72-78.
2. 　鞏怡, 胡韻. 美英兩國護理學專業認證組織文化現狀及其對我國的啟示[J]. 中國護理管理, 2011, 11(11): 89-92.
3. 　賀景峰, 凌秋英, 王麗芝, 等. 丹尼森組織文化理論及對醫院文化測量舉例[J]. 中國醫院管理, 2011, 31(5): 56-58.
4. 　舒化魯. 企業規范化管理理論思路清理[M]. 北京: 電子工業出版社, 2012: 156-157.
5. 　胡玉蓮, 張志英, 劉珂, 等. 患者就醫狀況及醫院糾紛調查分析[J]. 華西醫學， 2012， 27(9): 84-87.
6. 　王玉瓊, 吳學華, 黃燕. 護理領導者非權力影響力的研究[J]. 護理研究, 2002, 16(5)： 249.
7. 　張維敏. 淺析醫院護理管理工作的難點與對策[J]. 華西醫學, 2010, 25(5): 986-988.
8. 　李潘, 歐陽璐, 段功香. 組織承諾對三級醫院護士情緒勞動的影響[J]. 中華護理雜志, 2012, 47(2): 144-146.
9. 　肖燦華, 劉軍紅. 培養護士批判性思維在我國護理教育中的迫切性[J]. 中華護理雜志, 2002, 37(4): 304-306.
10. 　張少茹, 李小妹. 醫學院校文化與醫院護理文化的銜接和融合[J]. 護士進修雜志, 2006, 21(10）: 909.

《華西醫學》

基層精神衛生中心護理組織文化調查研究

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