目的 通過對妊娠期護理人員非病理性休假狀況的調查，分析護理人員休假的原因，在保證妊娠期護理人員健康的同時，減少妊娠對護理工作的影響，為醫院管理者對妊娠期護理人員工作的合理安排提供建議。 方法 于 2014 年 8 月—2015 年 9 月采用自制的護理人員孕期狀況調查表，對收集的 101 份調查數據進行統計，分析妊娠期護理人員非病理性休假原因。 結果 妊娠期護理人員非病理性休假以兒科護理人員最多，提前休假率為 97.50%；提出休假時孕周以 4～12 周最多，占 57.42%；休假原因調查中，護理人員工作時間安排不合理被選最多，占 89.11%，同時也是被選為妊娠期護理人員提出休假首位原因最多的，占 63.37%。 結論 根據對妊娠期護理人員非病理性休假原因的分析，護理管理者應合理安排妊娠期護理人員的工作時間，注重妊娠期護理人員的身心調節，減輕妊娠期護理人員的壓力，關愛妊娠期護理人員，提高社會支持，幫助妊娠期護理人員保持良好的情緒，健康妊娠，減小懷孕對護理工作的影響。