張志勇 1 , 王莉 2 , 王鵬 3 , 李天平 1 , 江云鷗 3 , 李幼平 2
  • 1.四川大學華西醫院藥劑科（成都 610041）；2.四川大學華西醫院中國循證醫學中心（成都 610041）；3.四川大學華西藥學院（成都 610041）;
公立醫院藥房 人力資源管理 問卷調查
10.7507/1672-2531.20100014
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摘要 全文 圖表 參考文獻 施引文獻 補充材料

目的　 了解四川省公立醫院藥房人力資源管理現狀，為提高公立醫院藥房管理水平提供證據與建議。
方法　 依據人力資源管理理論和研究方法，自行設計問卷調查表，調查74 家公立醫院藥房的管理者及骨干共306人對公立醫院藥房人力資源管理的認識。采用百分率和構成比進行統計描述。
結果　 被調查者中56% 認為公立醫院藥房員工素質較高；近73% 認為公立醫院藥房人際關系較好，45% 喜歡并有能力做好工作；近75% 認為應改進現有的績效考核措施；約63% 認為學習培訓內容與本職工作關系不大；約63% 認為個人才能在目前崗位有些方面沒有發揮。
結論　 應改變公立醫院藥房人力資源管理現狀，進一步提高員工素質和工作能力；強化激勵機制；有針對性地開展學習與培訓；做好員工的職業生涯設計。

引用本文： 張志勇,王莉,王鵬,李天平,江云鷗,李幼平. 四川省公立醫院經營管理現狀調查之三——人力資源管理. 中國循證醫學雜志, 2010, 10(1): 5-9. doi: 10.7507/1672-2531.20100014 復制

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