利用事件相關電位（ERP）技術研究 2-back 任務下長時間的工作記憶所誘發的腦力疲勞的腦電特征變化，從而獲取腦力疲勞評價的客觀指標。32 名健康男性受試者，年齡 22～28 歲，均分為兩組：疲勞組和正常組。疲勞組通過連續執行 100 min 2-back 任務來誘發腦力疲勞，而正常組在前后分別執行 10 min 的 2-back 任務，中間 80 min 休息。采集實驗過程中的主觀疲勞評分值、行為績效及腦電信號并進行分析。任務后疲勞組與正常組相比，思維清晰度和注意力明顯減弱，困倦程度增加，綜合疲勞感上升，且操作 2-back 的反應時明顯延長，正確率下降，即從主觀評價和行為績效相結合的角度驗證了所誘發的腦力疲勞模型的有效性。進一步比較疲勞組與正常組的 ERP 特征參數的變化情況，結果表明：相比正常組，隨著腦力疲勞的加深，疲勞組的 P300（F = 2.539，P < 0.05）和錯誤相關負波（ERN）（ F = 10.040，P < 0.05）的波幅都明顯下降，其他參數則未發生明顯變化（均有 P > 0.05）。因此，P300 和 ERN 被證實可以作為評價長時間工作記憶任務下腦力疲勞模型的潛在指標，為后期研究腦力疲勞對抗措施提供依據。