透明化計分競爭打造卓越護理團隊_《華西醫學》

作者：

谷波 , 譚其玲 ,  成翼娟

四川大學華西醫院腎臟與泌尿外科（成都，610041）;

關鍵詞：

人力資源激勵組織文化

視頻：

導出 下載 收藏 掃碼 引用

摘要 全文 圖表 視頻 參考文獻 施引文獻 補充材料

【摘要】　目的　探討建設卓越護理團隊，提高護理質量的方法與途徑。　方法　在現有護理人力資源基礎上，調整護理小組結構，實施透明化計分競爭制。　結果　護理人員積極性增加，實現了人人都管事，事事有人管，打造出高績效、高凝聚力的卓越護理小組，護理質量大大提高。　結論　透明化計分競爭制具有較強的科學性和可行性。
【Abstract】　Objective　 To investigate methods and ways to establish excellent nursing teams and improve nursing quality.　Methods　 Basing on the present available nursing human resources, we adjusted the structure of nursing teams and brought in the transparent competition system.　Results　 Enthusiasm of the nurses was immensely encouraged. Nursing work was appropriately distributed to every nurse. Excellent nursing teams with brilliant performance and cohesion were created, which greatly improved our nursing quality.　Conclusion　 Transparent competition system is a scientific and feasible way in creating excellent nursing teams.

引用本文： 谷波,譚其玲,成翼娟. 透明化計分競爭打造卓越護理團隊. 華西醫學, 2011, 26(2): 283-285. doi: 復制

1.	許燕玲, 曹建文. 科學配置護理人力資源中的問題與對策[J]. 護士進修雜志, 2006, 21(11): 997-998.
2.	馬建華, 孔雪蓮. 對醫院護理單元團隊績效指標的科學確定[J]. 數學的實踐與認識, 2009, 39(10): 67-74.
3.	張玲娟, 王筱慧, 陸小英, 等. 科學合理構建績效考核體系客觀公平實施護士獎金分配[J]. 中國護理管理, 2009, 9(8): 10-12.
4.	鄭永康. 人本管理理念與企業內部激勵機制[J]. 經濟師, 2007, 21(6): 182.
5.	江廣營, 王狄. 創建卓越班組的七種武器[M]. 北京: 北京大學出版社, 2009: 4-10.
6.	李露, 張亞茜. 組織文化在人力資源管理中的作用[J]. 技術與市場, 2009, 6(1): 46.
7.	魏威. 組織文化在人力資源管理中的作用[J]. 經營管理者, 2009, 24(2): 123.
8.	李濤, 李敏, 夏順忠. 人情主義與中國式組織文化的特征[J]. 中外管理, 2009, 24(5): 54-55.
9.	程潔, 郭睦庚. 人力資源潛能的組織開發探析[J]. 網絡財富, 2008, 21(10): 26-27.
10.	周健, 倪彬. 建立護理崗位績效考核動態管理體系的探索[J]. 現代醫院, 2010, 10(7): 141-142.
11.	成翼娟, 李繼平, 袁璐, 等. 護理人員薪酬改革方案的設計與實施[J]. 中國護理管理, 2008, 8(9): 45-46.
12.	焦靜, 曹晶, 吳欣娟, 等. 護理績效考核指標研究進展[J]. 中國護理管理, 2010, 10(8): 87-89.

1. 　許燕玲, 曹建文. 科學配置護理人力資源中的問題與對策[J]. 護士進修雜志, 2006, 21(11): 997-998.
2. 　馬建華, 孔雪蓮. 對醫院護理單元團隊績效指標的科學確定[J]. 數學的實踐與認識, 2009, 39(10): 67-74.
3. 　張玲娟, 王筱慧, 陸小英, 等. 科學合理構建績效考核體系客觀公平實施護士獎金分配[J]. 中國護理管理, 2009, 9(8): 10-12.
4. 　鄭永康. 人本管理理念與企業內部激勵機制[J]. 經濟師, 2007, 21(6): 182.
5. 　江廣營, 王狄. 創建卓越班組的七種武器[M]. 北京: 北京大學出版社, 2009: 4-10.
6. 　李露, 張亞茜. 組織文化在人力資源管理中的作用[J]. 技術與市場, 2009, 6(1): 46.
7. 　魏威. 組織文化在人力資源管理中的作用[J]. 經營管理者, 2009, 24(2): 123.
8. 　李濤, 李敏, 夏順忠. 人情主義與中國式組織文化的特征[J]. 中外管理, 2009, 24(5): 54-55.
9. 　程潔, 郭睦庚. 人力資源潛能的組織開發探析[J]. 網絡財富, 2008, 21(10): 26-27.
10. 　周健, 倪彬. 建立護理崗位績效考核動態管理體系的探索[J]. 現代醫院, 2010, 10(7): 141-142.
11. 　成翼娟, 李繼平, 袁璐, 等. 護理人員薪酬改革方案的設計與實施[J]. 中國護理管理, 2008, 8(9): 45-46.
12. 　焦靜, 曹晶, 吳欣娟, 等. 護理績效考核指標研究進展[J]. 中國護理管理, 2010, 10(8): 87-89.

《華西醫學》

透明化計分競爭打造卓越護理團隊

摘要 全文 圖表 視頻 參考文獻 施引文獻 補充材料

Format

Content

《華西醫學》

透明化計分競爭打造卓越護理團隊

摘要 全文 圖表 視頻 參考文獻 施引文獻 補充材料

Format

Content

摘要全文圖表視頻參考文獻施引文獻補充材料