羅琳 1 , 梁旭 2
  • 1. 四川大學華西醫院人力資源部（成都 610041）；2. 四川大學人事處（成都 610065）;
衛生專業技術職務 評聘指標 評聘機制
10.7507/1672-2531.20100461
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摘要 全文 圖表 參考文獻 施引文獻 補充材料

目的　 探討衛生專業技術職務評聘的指標及機制。
方法　 收集華西醫院獲得高級職稱員工的資料及歷年高級職稱評審文件，總結分析衛生專業技術職務評聘的主要指標及機制現狀。
結果　 2003 ～ 2009 年四川大學華西醫院共有400 名員工獲得高級職稱。評價指標包括學歷、著作、科研項目、專利申報及獲獎情況5 個方面。有80%的高級職稱獲得者在取得高級衛生專業技術職務評聘后論文發表及科研業績均有下降。
結論　 當前評聘指標存在重硬件輕軟件、重視科研忽視臨床和教學工作的問題；評聘機制存在只上不下，缺乏后效評價的問題。今后針對衛生專業技術職務評聘的特點，應進一步完善評價指標和聘用機制。

引用本文： 羅琳,梁旭. 衛生專業技術職務評聘指標及機制研究. 中國循證醫學雜志, 2010, 10(5): 631-633. doi: 10.7507/1672-2531.20100461 復制

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